ቀድሞውንም ወደ ጎን የሄዱት በቀድሞ ግንኙነታቸው ታማኝ ሆነው መቀጠል ከቻሉት ጋር ሲነጻጸሩ በሚቀጥለው ጊዜ ተመሳሳይ ለማድረግ ሦስት እጥፍ ተኩል ናቸው። ከ18 እስከ 35 ዓመት የሆናቸው ወደ አምስት መቶ የሚጠጉ አሜሪካውያን ስለግል ሕይወታቸው የተጠየቁበት በቅርቡ የተደረገ ጥናት ቢያንስ ይህንኑ ነው። በመጀመሪያ ግንኙነታቸው ባልደረባቸውን ካታለሉት መካከል ግማሽ ያህሉ በሚቀጥሉት ግንኙነቶቻቸው ላይ እንዳታለሉም በምርመራው ተረጋግጧል።
ነገር ግን የማታለል ዘይቤዎች ታማኝ ባልሆኑ ሰዎች ህይወት ላይ ብቻ ሳይሆን በክህደት በተሰቃዩትም ላይ ተደግሟል። የተጭበረበሩ ሰዎች በሚቀጥለው ግንኙነታቸው ሶስት እጥፍ ይጭበረብራሉ, እናም በደል የጠረጠሩት በሚቀጥለው ጊዜ በአስር እጥፍ ይጠራጠራሉ.ተመራማሪዎቹ በትክክል ይህ ለምን እንደ ሆነ ምንም አያውቁም ነገር ግን ለታማኝነት፣ ለቁርጠኝነት እና ለመተማመን ያለን አመለካከት ከባልደረባችን ባህሪያት ይልቅ በግንኙነት እድገት ውስጥ ትልቅ ሚና ሊጫወት እንደሚችል ይገምታሉ።
ከዚህ ቀደም በተደረገው ጥናት ለክህደት ብዙ ምክንያቶች እንዳሉ እናውቃለን፣ እና ምንም እንኳን ታማኝነት ማጉደል ባህሪ ባይሆንም (ስለዚህ ማንም በተፈጥሮው እንደዚህ አይነት አይደለም) የተሳሳቱ እርምጃዎችን የበለጠ የሚያደርጉ በርካታ የባህርይ መገለጫዎች አሉ። ለምሳሌ የወሲብ ጭንቀት፣ በራስ መተማመን፣ ወይም አንድ ሰው ብዙም ተግባቢ እና ንቃተ ህሊና ከሌለው ይገኙበታል።
እንደቀደምት ምርመራዎች፣ ይህ ሰው እንዴት ታማኝ እንደማይሆን የሚያሳይ ተጨባጭ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ አይሰጥም፣ ነገር ግን ካለፉት ታሪኮች ወደፊት ከሌላው ሰው ምን ሊጠበቅ እንደሚችል መገመት እንደምንችል ያሳያል። ይህ ማለት ግን በቀድሞ ግንኙነቱ ታማኝ ያልሆነው ባልደረባችን ወዲያውኑ መባረር አለበት ማለት አይደለም ፣ ምክንያቱም እሱ ለማንኛውም አንድ ቀን ወደ ጎን ይሄዳል ፣ ግን ምክንያቶቹን በጥልቀት መመርመር ፣ እነዚያን ነጥቦች ፣ ክስተቶችን ማወቅ ተገቢ ነው ። ከግንኙነቱ አንጻር አደገኛ ሊሆኑ የሚችሉ ምኞቶች.ስለዚህ ንጹህ እና ታማኝ ግንኙነት ለመመሥረት እንዲሁም ፍቅራችንን በረጅም ጊዜ ውስጥ ለማቆየት ብዙ እድሎች ሊኖረን ይችላል።
